Rouyu büyük çaplı işten çıkarmalar başlattı, çalışanlar indirimli tazminat alıyor veya "tatil"e devam ediyor

Temel İpucu: LatePost tarafından hazırlanan bir rapora göre, esnek bir ekran üreticisi olan Royole'un bu Çarşamba günü bir dizi işten çıkarma başlattığı konusunda özel olarak bilgilendirildi.Bu, bir sermaye zinciri krizine girmesinden bu yana Royole'un ilk büyük ölçekli işten çıkarma olayı.
LatePost tarafından hazırlanan bir rapora göre, esnek bir ekran üreticisi olan Royole'nin Çarşamba günü bir dizi işten çıkarma başlattığı özel olarak bildirildi.Bu, bir sermaye zinciri krizine girmesinden bu yana Royole'un ilk büyük ölçekli işten çıkarma olayı.

Royole, 2012 yılında kurulmuş esnek bir ekran üreticisidir. Bir Ph.D olan Liu Zihong tarafından kurulmuştur.Stanford Üniversitesi'nden elektrik mühendisliğinde.Öz sermaye artı borç olarak yaklaşık 10 milyar yuan artırdı ve değerlemesi bir kez 50 milyar yuan'a ulaştı.Yatırımcılar arasında Shenzhen Girişim Sermayesi, IDG Capital, Şanghay Pudong Kalkınma Bankası vb. bulunmaktadır. Temel ürünleri arasında toB'nin büyük ölçekli konferanslar için esnek isim markaları gibi diğer şirketlere esnek ekranlar sağlaması;ve toC'nin katlanabilir cep telefonu FlexPai.

18 Mayıs'ta Rouyu HR, bazı çalışanları işten çıkarma kararı hakkında bilgilendirmeye başladı.Bildirimi alan tüm çalışanlar, bu Cuma gününden önce bir işten çıkarma tazminat planı seçmelidir: temel maaşı (normal maaşın %40'ı) almayı seçebilirler xN (çalışma yılı) Tazminat altı ay içinde ödenecektir;veya ayın sonunda tazminat almayı seçebilirsiniz, ancak tazminat %50 indirimli olacaktır.Çalışanlar işlerini bırakmamayı da seçebilirler, ancak Eylül ayına kadar veya bu yıl şirketin asgari 2,360 yuan maaş ödeyeceği daha uzun bir süreye kadar bir “tatil” almaya devam edecekler.

İş başında olan bir çalışan LatePost'a pazarlama, satış, çözüm ve ürün geliştirme platformlarındaki ve akıllı mobil terminal iş birimindeki (esas olarak cep telefonları) tüm çalışanların bildirim aldığını söyledi.Her bir departmandaki işten çıkarmaların oranı henüz net değil, ancak çalışan LatePost'a işten çıkarmalarla ilgili departmanlarda, Royole'de 4 yıldan fazla çalışan sadece birkaç eski çalışanın bilgilendirilmediğini ve işten çıkarmaların oranının bildirilmediğini söyledi. bazı bölümlerde %50'yi aşıyor.

İşten çıkarmalarla aynı zamanda Rouyu, "İleri Teknoloji Ar-Ge ve Üretim Platformu" (ATP) departmanındaki çalışanların maaşını artırmaya karar verdi.ATP, diğer müşterilere esnek ekranlar tedarik etme konusundaki toB işine karşılık gelen esnek ekranların Ar-Ge ve üretiminden sorumludur.

Royole, terminalleri ve fonksiyonel departmanları işten çıkarırken, ATP'ye maaş artışı verirken bir yıldır demleniyor, ancak uygulama belirleyici bir iş dönüşümü değil, yani hem TOB hem de TOC işlerinde geçmişten saf olmaya toB ekran üreticisi.ATP için maaş artışı, toB ürününün çekirdek personelini elinde tutmaktır.

Mayıs 2021'de Lenovo Group'un eski başkan yardımcısı Zhao Hong, Rouyu Technology'ye COO olarak katıldı."LatePost"a göre, Zhao Hong, Rouyu'yu saf bir ekran tedarikçisine dönüşmesi ve TOC işini kesmesi için teşvik etmeye çalıştı.

O zamandan beri, bu fikir yönetim içinde küçük bir ölçekte tartışıldı ve Royole, Zhao Hong tarafından alınan 600 milyon yuan onarım ekranı siparişi de dahil olmak üzere bazı toB müşterilerini genişletme çabalarını hızlandırdı.Ancak Zhao Hong yıl sonunda ayrılana kadar, şirket yönetimi ana TOB'deki stratejik değişikliği resmi olarak açıklamadı.Bu, Rouyu yöneticilerinin hala dönüşüm konusunda tereddütlü olduklarını gösterebilir.Her iki TOC işine sahip olmak, hayal gücü için daha fazla alan anlamına gelir ve yalnızca bir TOB ekranı üreticisiyse, tipik bir ara bağlantı üretim kuruluşudur.Örnek olarak Çin'in lider ekran üreticisi BOE'yi alın.Geçen yıl geliri yaklaşık 220 milyar yuan, karı yaklaşık 26 milyar yuan ve piyasa değeri sadece 148 milyar yuan idi.

Bu tereddüt işten çıkarmalara da yansıdı."LatePost"a göre, 2021 Nisan'ının başlarında, Rouyu'nun genel müdürünün ofisi Rouyu'nun o sırada hesabında 100 milyon yuan'den az nakit kaldığını açıkladı;aynı ayda, Rouyu ücretleri temerrüde düşürmeye başladı, ancak büyük çaplı işten çıkarmalara başlamadı.

Geçen yıl Aralık ayında, maaşları gecikmiş çalışanları tutmak için Rouyu, mevcut çalışanlarla bir opsiyon sözleşmesi imzaladı ve iki aylık maaşa eşdeğer hisse başına 4 yuan'lık yeni bir opsiyon çıkardı ve çalışanların Rouyu'da çalışmaya devam edebilir.Yu, bu yıl Mayıs ayının sonuna kadar çalıştı.Ayrıldığında şirket, opsiyonun bu kısmını geri alacak ve bir yıl içinde geri ödeyecektir.Ancak, erken ayrılırsa, seçenek geçersiz olacaktır.Rouyu, seçeneği geri satın alma ücretini ödememek için birçok çalışan tarafından kabul edilen seçenek kullanılmadan işten çıkarmalara başladı.

OA sistemi, Royole'un şu anda 500'den az çalışanı olduğunu ve 2021'in ortalarında büyük maaş gecikmelerinin başlamasından önce, Royole çalışanlarının sayısının 1.800'ü aştığını gösteriyor.Çalışanların çoğu maaşları olduğu için ayrılmayı tercih etti.Bu yöntem insan gücü yükünü de azaltsa ve kıdem tazminatı ödemekten kaçınsa da şirket morali, finansman ve dış işbirliği üzerinde uzun vadeli olumsuz etkileri vardır.

Rouyu, personeldeki keskin düşüşe rağmen bu yıl ofis giderlerini kısmaya başladı."LatePost"a göre, bu yılın Şubat ayında, Royole'nin Shenzhen, Nanshan Bölgesindeki Birleşik Genel Merkez Binasındaki ofisi iki kattan bir kata küçüldü.Bu ayın sonunda Royole, Nanshan Bölgesi genel merkezinden emekli olacak ve tüm çalışanlar Longgang Bölgesine taşınacak.Pingdi'deki Royole Ulusal Esnek Teşhir Üssü çalışıyor.Bu yılın nisan ayında Royole, Wangjing'deki Pekin ofisinden istifa etti.Kira sözleşmesinin erken feshi tasfiye edilmiş zararlara yol açsa da, işletmede genellikle sonraki kiracı aranarak önlenebilir.Rouyu daha önce gereksiz ofis alanı harcamalarını kesmedi.

Şimdi bile diğer departmanları işten çıkararak ve ekranla ilgili ana departmanların maaşlarını artırarak, Royole'un "yükü azalttıktan" sonra TOB dönüşümünde iyi bir iş çıkarması hala zor.

Royole'nin tamamen esnek ekran üretim hattı, Kasım 2016'dan beri yapım aşamasındadır. Proje, toplam yaklaşık 11 milyar yuan yatırımla iki aşamaya ayrılmıştır.Haziran 2018'de üretim hattının ilk fazı aydınlatılarak devreye alındı.Ancak Rouyu üretim hattı ciddi anlamda boş.İzahname, 2018'den 2020'nin ilk yarısına kadar kapasite kullanım oranının sırasıyla %15,1, %31,2 ve %5,3 olduğunu ve üç yılda toplam 18.000'den az esnek ekran üretildiğini gösteriyor.Müşteri olmadan üretim kapasitesine sahip olmak, Rouyu'nun çıkmazının önemli bir noktasıdır.

Kısıtlı fonlar koşullarında, kırık bir kol olmadan hayatta kalmak rasyonel bir karardır, ancak Royole'nin mevcut durumunda, maaşlarını artırarak ekranın çekirdek Ar-Ge personelini tutmak yeterli olmayabilir.Çalışanlar bir şirkette kalmaya devam edip etmemeyi düşündüklerinde, özellikle zor zamanlarda elde ettikleri gelirin yanı sıra geleceğe ve umuda da değer verirler.Mevcut Rouyu'nun eksikliği budur.